Tema: Trivsel

Foråret lader vente på sig - men det betyder jo ikke at nyhedsbrevet skal gøre det samme. I dette nyhedsbrev stiller vi skarpt på en meget væsentlig organisatorisk udfordring, nemlig trivsel. Cand.psych. og MPO Kim Kabat beskriver i to artikler, hvordan man kan arbejde organisatorisk med at minimere arbejdsrelateret stress og derigennem højne trivsel. Et af argumenterne er blandt andet, at det ikke er tilstrækkeligt at arbejde individorienteret med stress gennem fx coaching, men at der også skal arbejdes med at ændre de organisatoriske betingelser, der gør stress muligt.

En øget indsats på trivselsområdet har ikke kun individuel værdi, men har stor betydning for organisationens evne til at løse sin kerneopgave. Derfor giver det god mening, at kaste et blik på trivselsproblematikkerne i din organisation. Vi håber, at dette nyhedsbrev kan give nogle ideer til fortsat udvikling på trivselsområdet.

Vi vil også gerne præsentere vores nye flotte layout og design; ikke blot her i nyhedsbrevet, men også på vores hjemmeside www.argo.dk.

• Tema:
  Trivsel
• Aktuelt i ARGO:
  Regionalt undervisningsforløb om Realkompetencevurdering
  Kommunal forløbskoordinatorfunktion
  ARGO chefkonsulent bidrager til antologi
  Kortlægning af arbejdet med forflytninger i hjemmeplejen
  Processtøtte til udvikling af førstehjælpsmoduler
• Konferencer mv.:
• Næste tema:
  Uddannelsesplanlægning

I dette nyhedsbrev beskriver chefkonsulent Kim Kabat hvordan du kan arbejde målrettet og organisatorisk med trivsel. Temaet indeholder to artikler og ARGO Kort, som er en opsummering af en række væsentlige erfaringer fra ARGOs arbejde med en organisatorisk og praksisnær tilgang til trivselsarbejdet. Vi håber, du får noget ud af at læse de to artikler og ARGO Kort. God fornøjelse.

Et organisatorisk blik på stress og trivsel
Der har i en del år været fokus på psykisk arbejdsmiljø og stressforebyggelse på et individuelt niveau. I de senere år er dette fokus udvidet med et organisatorisk fokus. Hvordan kan man anskue trivsel og stress ud fra et organisatorisk perspektiv, og hvordan kan organisationen aktivt fremme trivsel og forebygge stress og udbrændthed uden at miste produktivitet eller sænke kvalitet? Det er disse spørgsmål, denne artikel forsøger at give svar på. Læs artiklen her.

At arbejde målrettet med trivsel - organisatoriske overvejelser
Formålet med artiklen er at give et eksempel på organisatoriske overvejelser i arbejdet med trivsel. Artiklen søger, ud fra den eksisterende nationale og internationale viden på området, at komme med nogle bud på hvordan organisationer kan systematisere og styrke deres indsats i trivselsarbejdet med henblik på at forebygge og mindske arbejdsrelateret stress. Første del af artiklen stiller skarpt på to essentielle niveauer i forhold til at arbejde målrettet og organisatorisk med trivselsarbejde; nemlig kvalificering af nøglepersoner og strategisk/organisatorisk understøttelse af trivsel. Anden del af artiklen beskriver et trivselsudviklingsforløb og giver nogle bud på hvordan den organisatoriske kompleksitet håndteres. Endelig skitseres en række faldgruber i forhold til at arbejde med trivsel. Læs artiklen her.

ARGO Kort - Trivsel
Bliv opdateret på en række væsentlige pointer i forhold til at arbejde organisatorisk med trivsel. Læs ARGO Kort her.

Regionalt undervisningsforløb om Realkompetencevurdering
ARGO samarbejder med Nationalt Videncenter for Realkompetencevurdering (NVR) om gennemførelse af et 5 moduls undervisningsforløb om RKV for Konsulenter, undervisere og vejledere fra erhvervsuddannelsesinstitutioner og VUC i Region Midt. Undervisningsforløbet indgår i Socialfondsprojektet KOMPETENCEmidt, et tre-årigt projekt, der sætter fokus på de særlige uddannelsesmæssige udfordringer, der ligger i Region Midt, hvor hver 3. lønmodtager i dag er ufaglært. Kontakt chefkonsulent Bodil Husted, hvis du vil vide mere.

Kommunal forløbskoordinatorfunktion
Odsherred Kommune har afsluttet et udviklingsprojekt, hvor man over et år har afprøvet og evalueret et forsøg med en kommunal forankret forløbskoordinatorfunktion målrettet gruppen af kroniske patienter/borgere med komplekse problemstillinger. Forløbskoordinatorteamet har udviklet en model, hvor man arbejder ud fra en tostrenget intervention – dels ’udad’ i forhold til at koordinere og skabe sammenhængende pleje- og behandlingsforløb – dels ’indad’ i forhold til at hjælpe borgeren til overblik over og mestring af egen helhedssituation. ARGO har evalueret projektet, som har indbragt vigtig viden om målgruppen, dokumentationsmetoder, det tværfaglige samarbejde samt opsamling af en række erfaringer, der har eksemplarisk betydning i forhold til iværksættelse af fremtidige udviklingsarbejder. Har du interesse i projektet, vil du høre mere om evalueringen eller ønsker du at indgå i en mere aktiv videndelingsproces, så kontakt chefkonsulent Kirstine Ipsen.

ARGO chefkonsulent bidrager til antologi
Kim Pedersen har sammen med lektor på DPU, Steen Høyrup, bidraget med artiklen "Refleksion og læring i praksis" i antologien Klinisk vejledning og pædagogisk kompetence, der er redigeret af Helle Brøbecher og Ulla Mulbjerg. Antologien udkom på Munksgaard i slutningen af februar. Se mere her.

Kortlægning af arbejdet med forflytninger i hjemmeplejen
I Helsingør Kommunes Hjemmepleje gennemføres et projekt, støttet af Forebyggelsesfonden. Projektet skal styrke arbejdet med forflytninger hos borgere i eget hjem. I projektet er der fokus på de mange delelementer, som påvirker medarbejdernes muligheder for at lave forflytninger - f.eks. skriftlige forflytningsvejledninger, kollegial sparring i hjemmeplejegrupperne og ekspert-hjælp fra særligt kompetente forflytningsvejledere. ARGO har i den forbindelse gennemført en indledende kortlægning af de erfaringer og udfordringer, som området står overfor - og vil vil følge udviklingsarbejdet det næste års tid med henblik på udarbejdelsen af en afsluttende evaluering primo 2011. Hvis du vil vide mere, så kontakt chefkonsulent Kirstine Ipsen eller chefkonsulent Lene Hald.

Processtøtte til udvikling af førstehjælpsmoduler
Dansk Førstehjælpsråd, som er en paraplyorganisation for alle udbydere af førstehjælpskurser i DK, har igangsat en gennemgående udvikling af førstehjælpsuddannelsen. Fokus er dels på at styrke uddannelsens pædagogiske afsæt og skærpe den handlingsorientering og den konkrete færdighedstræning, som kendetegner førstehjælpen, og dels på at videreudvikle uddannelsens indholdsmæssige sider. ARGO bidrager med støtte til gennemførelsen af udviklingsprocessen samt med input til de pædagogiske dimensioner af udviklingsarbejdet. Hvis du vil vide mere om vores arbejde med praksisnær uddannelsesplanlægning og handlingsorienterede undervisningsmetoder, så kontakt chefkonsulent Lene Hald.

Gå hjem-møde: Skoleledelse under lup
Hvad er god uddannelsesledelse i en tid, hvor det ene ledelsesmantra efterfølger det andet, og moderne managementteorier indtager offentlige institutioner? Hvordan får vi øje på nye ledelsespotentialer i hverdagen?  På to gå hjem-møder i foråret 2010 sætter forskere fra DPU, Aarhus Universitet, og Copenhagen Business School (CBS) aktuelle ledelsesudfordringer i uddannelsesinstitutioner til debat. Læs mere her.

Nordisk konference om motivation
Motivation är ett ständigt aktuellt begrepp i samband med lärande och utbildning. Faktorer som yttre och inre motivation, mening, förståelse, kultur och strukturers betydelse diskuteras fortlöpande och många arbetsformer och erfarenheter utvecklas i praksis. 
Konferensen är ett tvärsektoriellt, nordiskt möte där keynote-upplägg, erfarenhetsutbyte, samtal och nätverkande ger möjlighet att diskutera frågor som t.ex: 
• Hur kan man skapa lärande miljöer som motiverar och inbjuder till lärande? 
• Vad kan motivera målgrupper, som riskerar att förbli utanför arbetsliv och utbildning? 
• Vilka grupper når man inte och varför inte? 
• Hur behålla deltagarna i utbildningssystemet? 

Konferensen sponsras av Nordiska Ministerrådet och genomförs på Scandic Hotel Köpenhamn. Konferensen planeras och genomförs för Rådgivningsgruppen för det nordiska samarbetet om vuxnas lärande (SVL) och av Nordiskt nätverk för vuxnas lärande (NVL). Læs mere her.

Foredrag om arbejdsrelateret stress på NFA
Hvordan skal vi strategisk arbejde med psykisk arbejdsmiljø i fremtiden? Dette spørgsmål vil professor Kevin Daniels fra Loughborough University, Storbritannien, besvare i sit foredrag ’Moving work-related stress policy forward’. Foredraget er åbent for alle interesserede forskere og arbejdsmiljøpraktikere og andre og vil foregå på Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø den 8. april 2010 kl. 10-12. Læs mere her.

Gæsteforelæsning på Aalborg Universitet
Er de dominerende læringsteorier tilstrækkelige for at forstå menneskelige forandringsprocesser? Dette spørgsmål vil være udgangspunktet for forelæsningen om læring som social praksis. Forelæsningen vil argumentere for, at en del af de dominerende læringsteorier implicit eller eksplicit afspejler en skolemæssig praksis, og at det på den baggrund er vigtigt at reformulere hvad vi forstår ved læring, hvis vi skal udvide vores forståelse af, hvad der konstituerer menneskelige forandringsprocesser. Forelæser Klaus Nielsen. Læs mere her.

Næste nummer af ARGOs nyhedsbrev omhandler uddannelsesplanlægning. På mange arbejdspladser er der en oplevelse af, at den strategiske kompetenceudvikling er vanskelig at få til at gå hånd-i-hånd med de kurser og uddannelser, som medarbejderne deltager i. Uddannelse og kurser bliver et personalegode, som tilfører den enkelte værdi, men som derudover ikke bidrager til organisatorisk læring. Men er det overhovedet muligt at skabe denne sammenhæng mellem den strategiske kompetenceudviklingsindsats, den enkelte medarbejders læring og en organisatorisk forankring? - og hvis det er, hvordan bidrager uddannelsesplanlægningen så til at skabe denne værdi? Chefkonsulent Lene Hald har arbejdet med uddannelsesplanlægningens mange facetter i en bred vifte af organisationer og vil i næste nyhedsbrev give eksempler på, hvordan "organisatorisk uddannelsesplanlægning" kan fungere som løftestang for læring og forandring på arbejdspladser.