![]() |
|||||||||||
|
[Kirstine Ipsen]Chefkonsulent i ARGOKontaktMobil: 26 16 82 94 Email: kirstine_@If you can read this, please upgrade to a modern browser.argo.dk Uddannelsesmæssig baggrundCand. mag. i pædagogik; Københavns Universitet. Primære arbejdsområderKirstine interesserer sig dels for hvordan man kan kortlægge og arbejde med arbejdspladsens mange videnstyper, handlemønstre og forståelsesformer; ikke mindst som del af en strategisk ledet kompetenceudvikling – og dels for hvordan man gennem udvikling og implementering af metoder, redskaber og arbejdsorganiseringer kan optimere samspillet mellem forskellige kvalitative læringsrum. Konkret arbejder Kirstine med områder som:
Andre aktiviteter
Eksempler på opgaverForbedring af arbejdsmiljøI forbindelse med Forebyggelsesfondens pulje til projekter, der forbedrer arbejdsmiljøet inden for nedslidningstruede brancher og jobgrupper evaluerer ARGO et projekt i Langeland Kommune. Projektet sætter fokus på... (læs mere her) Best practice for job- og kvalificeringsmuligheder for handicappedeMed støtte fra Det Lokale Beskæftigelsesråd i Københavns Kommune og i samarbejde med Særlig Indsats ved Jobcenter København udfører ARGO en mindre kortlægning af virksomheders barrierer og muligheder i forbindelse med at knytte medarbejdere med handicap til arbejdspladsen. (læs mere her) Evaluering af værdibaseret ledelse på dagtilbudsområdetARGO evaluerer projektet Værdibaseret ledelse på dagtilbudsområdet, hvor fokus har været på at formulere og implementere et nyt fælles værdigrundlag i storkommunen Mariagerfjord Kommune... (læs mere) Medarbejderinddragelse og -indflydelse skubber til vante roller og funktionerARGO har netop gennemført en evaluering i Helsingør Kommune, der viser, at medarbejderinddragelse og -indflydelse skaber arbejdsglæde, trivsel og... (læs mere) Anbefalinger for en fremtidig kommunal forløbskoordinatorfunktionKommunerne har med Kommunalreformen fået en ny central rolle på sundhedsområdet. ARGO evaluerer et udviklingsprojekt i Odsherred Kommune, hvor har man ønsket at optimere den sundhedsfaglige indsats for særligt gruppen af kroniske syge borgere... (læs mere) HelsingørModellen – et bottom-up projektÆldreplejen i Helsingør har arbejdet målrettet med at skabe en attraktiv arbejdsplads sammen med dets medarbejdere bl.a. for at imødekomme udfordringer omkring fastholdelse og rekruttering. Gennem projektaktiviteter, der har fokuseret på deltagerstyrede forandringsprocesser og de gode historier... (læs mere) Tidligere beskæftigelse
|
||||||||||